Новости
Знания.Live
HR-Партнер
Об университете

Корпоративный университет РЖД – современная корпоративная бизнес-школа международного уровня. Мы развиваем управленческие компетенции руководителей железнодорожной отрасли, формируем кадровый резерв холдинга «РЖД».

Видение

Быть ключевой движущей силой стратегического развития холдинга «РЖД» и транспортной отрасли, создавая синергии для всех стейкхолдеров: отрасли, людей и общества – и способствуя росту национальной экономики.

Миссия

Развивать эффективную систему непрерывного корпоративного образования различных групп работников ОАО «РЖД» и ключевых стейкхолдеров за пределами Компании, формировать на основе ценностно-ориентированного подхода и лучших мировых практик новые знания, компетенции и культуру, необходимые для реализации стратегии холдинга «РЖД» и транспортной отрасли в целом.

ОБМЕН ОПЫТОМ В ОБЛАСТИ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  • Семинар «Система планирования, реализации и мониторинга инновационной деятельности в холдинге «РЖД»
  • Семинар «Лидеры цифровой трансформации»
  • Членство и сертификация в профессиональных организациях
Партнеры
  • GCCU, EFMD, ICF, TrainRail
  • ВТБ, VEB, Почта России, Gett, KPMG, Arthur.D.Little
  • Министерство экономического развития Российской Федерации, НИУ «Высшая школа экономики»
ОТРАСЛЕВЫЕ КОНФЕРЕНЦИИ
  • Поддержка отраслевых мероприятий
  • Спикерское участие в конференциях ОАО «РЖД»
Партнеры
  • «Форум поколений»
  • ОАО «РЖД», Сбербанк, НИТУ «МИСиС», Университет 20.35, CEEMAN, EFMD, WorldSkills и др.
  • ЦСР, ЦЗТ, ЦФТО, ЦДИ, ЦД, ДОСС, ЦАТ, ЦБР
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
  • Совместные программы с экспертами и консультантами бизнес-образования
  • Образовательная франшиза программ «Корпоративный лидер» и «Бережливое производство»
  • Международные вебинары и круглые столы
  • Поддержка реализации зарубежных проектов ОАО «РЖД»
  • Обучение финалистов конкурса «Лидеры России»
Партнеры
  • РАНХиГС
  • Indian Railways, KORAIL, VR Group Ltd
  • Испания, Италия, Франция, Германия, Япония, Китай, Корея, Англия, ЮАР, Индия, Австралия, Польша, Азербайджан, Таджикистан, Казахстан, Словакия, Бельгия, Белоруссия, Швейцария, Финляндия, Саудовская Аравия, Сингапур и др.
  • СамГУПС, РГУПС, ДВГУПС, ИрГУПС, СГУПС, УрГУПС
  • EY, PwC и др.
  • Сколково, ВШМ СПбГУ, PwC
  • TalentCode
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ СЕССИИ ПО ЗАПРОСАМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
КОМПЛЕКСНОЕ РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОАО «РЖД»
  • Ступени обучения кадрового резерва
МАСТЕР-КЛАССЫ
  • Мастер-классы руководителей ОАО «РЖД»
  • Мастер-классы экспертов в области управленческих практик
Партнеры
  • Заместители генерального директора, руководители департаментов и др.
  • Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь), Координационный совет при Общественной палате Российской Федерации по развитию сообществ молодых специалистов, Ассоциация волонтерских центров, ЦИ, ЦСР, ООО «РЖД-Интернешнл» и др.
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ОБУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОЦЕНКЕ
  • Оценка компетенций методом ассессмент-центр
ПОДДЕРЖКА РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «РЖД»
  • Обучение полуфиналистов и финалистов конкурса «Новое звено», образовательный форум «ПРОмолодежь», образовательные проекты «Общественная и добровольческая деятельность молодежи ОАО «РЖД»: направления развития, цели, задачи», «Молодой лидер международного транспортного рынка», «Инновативность и лучшие международные практики», «Мастер управления. Эффективная практика руководства» и др.
360 000
руководителей и специалистов холдинга «РЖД» прошли обучение по очным и дистанционным программам университета
200+
очных и дистанционных
образовательных программ
71,7%
Net Promoter Score (NPS), оценка готовности рекомендовать обучение в университете
6820
руководителей оценены методом ассесcмент-центр
31
современная учебная аудитория
11
лет в сфере корпоративного образования
250
ежедневных слушателей очных программ
Код университета
Наше место силы

Развиваем эффективную систему корпоративного образования ТОП-менеджмента, руководителей и специалистов холдинга «РЖД».

Наш ключ к инновациям

Входим в ведущие ассоциации корпоративных университетов – Европейский фонд развития менеджмента (EFMD) и Всемирный совет корпоративных университетов (Global CCU).

Наша опора

В числе наших партнеров ведущие российские и зарубежные бизнес-школы, академические университеты, консалтинговые агентства и образовательные ассоциации.

Наша формула успеха

Деятельность команды университета соответствует требованиям международного уровня, что подтверждено сертификатом Всемирного совета корпоративных университетов (Global CCU) и признанием в сообществе профессионалов бизнес-образования.

Наш кампус

Создана комфортная развивающая среда в 3 кампусах на территории Москвы. Обучение проходит в 30 аудиториях, в том числе мультимедиа классах, видеостудии, цифровой лаборатории, оснащенных в соответствии с потребностями современного бизнес-образования.

Наша платформа

Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД» - инновативность, клиентоориентированность, ответственность за результат, организация рабочего процесса, командная работа и взаимовыручка, развитие и забота о сотрудниках, комплексное решение поставленных задач, эффективная коммуникация.

Команда
Правление
Руководство
Учёный совет
Наблюдательный совет
Преподаватели
Вся команда
Правление
Руководство
Учёный совет
Наблюдательный совет
Преподаватели
Начальник Центра обучения по обязательным программам, ученый секретарь
Наталья Румянцева
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД», председатель Наблюдательного совета Корпоративного университета РЖД
Дмитрий Шаханов
Константин Буянин
Начальник Центра перспективных методов управления
Константин Буянин
Советник директора
Сергей Емец
Начальник Центра информационных технологий
Евгения Ерофеева
Марина Раджабова
Начальник Департамента управления персоналом
ОАО «РЖД», заместитель председателя Наблюдательного совета Корпоративного университета РЖД
Сергей Саратов
Член Правления ОАО«РЖД», директор ОАО «РЖД» по операционной эффективности, начальник Департамента экономики, Член правления Корпоративного университета РЖД
Владимир Гапонько
Заместитель начальника Департамента корпоративных финансов - начальник отдела проектного финансирования, Член правления Корпоративного университета РЖД
Владимир Кривцов
Начальник методического отдела
Сергей Беляев
Директор Корпоративного университета РЖД, член Правления Корпоративного университета РЖД
Подробнее
Роман Баскин
Вера Седова
Светлана Чарышкина
Заместитель директора
Подробнее
Ирина Карпова
Елена Михайлова
Заместитель директора по научно-методической работе, заместитель председателя Ученого совета
Подробнее
Андрей Шобанов
Наталья Манько
Юлия Шахматова
Заместитель директора
Подробнее
Светлана Сулейманова
Добрин Гребчев
Алена Харитонова
Заместитель директора
Подробнее
Александр Коркин
Артем Король
Алина Андреева
Олег Замедянский
Анастасия Некрасова
Людмила Стратонова
Оксана Беслик
Надежда Никулина
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» - начальник Центра фирменного транспортного обслуживания
Алексей Шило
Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» - начальник отдела развития руководителей и специалистов
Мария Савина
Заместитель директора
Юлия Кушниренко
Валентина Фрайфельд
Василий Пак
Мария Бортникова
Директор Дальневосточного филиала
Подробнее
Денис Кузнечихин
Начальник Центра обучения технологиям трансформации бизнеса
Петр Савченко
Начальник центра реализации целевых программ
Наталья Савина
Начальник Центра молодежных проектов
Оксана Шемелина
Начальник отдела организации обучения
Юлия Кирюхина
Начальник Центра развития управленческих практик
Анастасия Сорокина
Начальник Центра оценки компетенций
Татьяна Платонова
Начальник Центра международных образовательных программ
Алексей Шевченко
Начальник аналитического отдела
Майя Воронцова
Заместитель генерального директора «Sherpa S Pro», руководитель проекта «RuGenerations - российская школа Теории поколений»
Евгений Никонов
Бизнес-тренер, независимый консультант
Андрей Кулинич
Заместитель начальника Департамента экономической конъюнктуры и стратегического развития ОАО «РЖД»
Надежда Михайлова
Профессор кафедры государственного и муниципального управления Российского университета дружбы народов, действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса
Николай Столяров
Заместитель начальника Центральной дирекции инфраструктуры по кадрам и социальным вопросам
ОАО «РЖД»
Дмитрий Берсенев
Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД»
Владимир Никитин
Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД»
Сергей Черногаев
2021
Международный конкурс в сфере корпоративного обучения GlobalCCU Awards
Номинация «Лучший корпоративный университет мира» (Best Overall Corporate University) – за исключительные достижения, создающие стратегические ценности для людей, бизнеса и общества.
2021
Международный конкурс достижений в проведении стратегических сессий (Facilitation Impact Award)
За серию стратегических сессий в рамках проекта «Маршруты благополучия», проведенного Департаментом социального развития ОАО «РЖД» совместно с
Университетом РЖД
2021 место
Всероссийский конкурс «Лучший корпоративный календарь – 2021»
Проект SMART-календарь «Знания.live», номинация «Информативный календарь»
Наши выпускники
Алексей Шило
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» — начальник Центра фирменного транспортного обслуживания
«Университет вносит неоценимый вклад в развитие транспортно-логистического бизнеса компании, развивает кадровый потенциал холдинга, личную эффективность руководителей и специалистов»
Михаил Глазков
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» - начальник Центральной дирекции управления движением
«Проекты, выполняемые в рамках обучения, заставляют творчески решать поставленные задачи. Здесь испытываешь гордость за причастность к компании, в которой огромное внимание уделяется развитию персонала, внедрению новых инструментов управления»
Владимир Гапонько
директор ОАО «РЖД» по операционной эффективности — начальник Департамента экономики
«Университет сегодня — это многопрофильный высокопрофессиональный центр приумножения знаний и навыков, дискуссионная площадка для обсуждения вопросов развития железнодорожного транспорта и экономики страны»
Валерий Танаев
начальник Московской железной дороги ОАО "РЖД"
«Корпоративное образование изначально нацелено на решение актуальных бизнес-задач ОАО «РЖД». Обучение в университете — это совершенствование менеджерских компетенций, наращивание потенциала гибкости и адаптивности»
Вячеслав Дмитриев
начальник Куйбышевской железной дороги ОАО "РЖД"
«Основная ценность университета — способность оперативно реагировать на потребности бизнеса в изменениях. Университет меняется вместе с запросами времени и повышает уровень образования сотрудников холдинга»
Сергей Альмеев
начальник Приволжской железной дороги ОАО "РЖД"
«Основная ценность обучения в университете — это профессионализм преподавателей и применение лучших мировых практик в развитии кадрового потенциала. Здесь раскрывается потенциал руководителей, и приобретаются «мягкие» навыки»
Владимир Никитин
начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО "РЖД"
«Я много учусь, поэтому найти и преподать мне что-то новое трудно. Но университету это всегда удается. Более профессионального подхода к созданию программ, а также такого индивидуального отношения к запросам моего подразделения я еще не встречал»
Ольга Гладышева
начальник Центра по координации управления рисками и построению системы внутреннего контроля ОАО "РЖД"
«В университете испытываешь драйв от возможности экспериментировать, пробовать и ошибаться, ведь без ошибок нет развития! Университет помог мне встряхнуть пыль с мыслей и идей, дать им новый заряд»
Николай Шипулин
главный инженер Центральной дирекции управления движением ОАО "РЖД"
«Обучение дало мне возможность посмотреть на себя со стороны и выявить зоны для развития. Университет прививает новую производственную культуру, которая помогает грамотно выстраивать работу, делая ее эффективнее»
Екатерина Кривошеева
первый заместитель начальника Департамента корпоративного имущества ОАО "РЖД"
«Обучение полезно молодым руководителям и тем, кто готов им стать. Конечно, я рекомендую тем сотрудникам, которые давно работают в компании, пройти обучение, чтобы получить новые управленческие инструменты»
Андрей Тулупов
заместитель начальника Центра инновационного развития ОАО "РЖД"
«В университете образуются команды единомышленников, способные решать кажущиеся невыполнимыми задачи, ведь люди — это та самая «новая нефть», то золото, которое позволит нашей компании быть уверенной в завтрашнем дне»
Партнерство

Стажировки руководителей РЖД за рубежом

Обучение руководителей зарубежных железных дорог

Стажировки руководителей зарубежных ж/д в РЖД

Участие молодых представителей ж/д компаний других стран в работе международной секции Слета молодежи ОАО «РЖД»

Стажировки по обмену опытом молодых руководителей и специалистов

Сотрудничество с железнодорожными организациями

Сотрудничество с образовательными организациями

Сотрудничество и участие в работе международных организаций

2009
01 января

Советом директоров ОАО «РЖД утверждена концепция корпоративного бизнес-образования в холдинге. Концепция определила идеологию Корпоративного университета РЖД – развитие человеческого капитала Компании и формирование эффективного кадрового резерва.

2010
01 февраля

ОАО «РЖД» утверждена Модель корпоративных компетенций персонала. Это основа учебных программ Корпоративного университета РЖД.

01 марта

1 июля 2010 года Корпоративный университет РЖД открыл двери для первых слушателей.

Руководители высшего звена холдинга «РЖД» приступили к обучению по программе «Корпоративный лидер» – первой ступени системы развития кадрового резерва Компании.

Программа стала фундаментом современной управленческой культуры холдинга «РЖД». За 10 лет ее выпускниками стали более 11 тыс. работников.

01 апреля

Создана система оценки корпоративных компетенций руководителей холдинга «РЖД».

В Корпоративном университете РЖД и в Дорожных центрах оценки, мониторинга персонала и молодежной политики сформирована команда по оценке компетенций руководителей, подготовлены более 100 специалистов.


2011
01 января

Реализация программ-поддержки HR-функции в ОАО «РЖД»: «Наставничество», «Адаптация», «Создание культуры инициативы и ответственности в компании», «Система мотивирования сотрудников». Эти направления по-прежнему являются одними из приоритетных.

01 февраля

Старт мастер-классов топ-менеджеров холдинга «РЖД» для слушателей программ. Образовательные встречи стали важной традицией университета. Их особая практическая ценность – возможность узнать от первых лиц Компании о ключевых задачах и проектах развития холдинга «РЖД».

2012
01 января

Первая стратегическая сессия для членов правления и начальников железных дорог. Тема – «Клиентоориентированность». Сегодня университет проводит стратегические сессии для различных подразделений холдинга «РЖД». Мероприятия позволяют выработать долгосрочные решения и инициировать проекты повышения эффективности.

01 февраля

Первая награда всероссийского уровня - I место во Всероссийской премии в области управления человеческими ресурсами «Хрустальная пирамида 2012» в номинации «Корпоративный университет».

2013
01 февраля

Открытие обучения по программе «Корпоративный менеджмент», ставшей второй ступенью в системе развития кадрового резерва ОАО «РЖД». За восемь лет ее выпускниками стали более 2,8 тыс. руководителей.

01 марта

Впервые проведена ставшая ежегодной программа профессионального развития руководителей и преподавателей вузов железнодорожного транспорта «Топ-100» (с 2019 года – «Forум»). За 7 лет участие приняли 600 работников железнодорожных вузов, колледжей и детских железных дорог, а в географию проведения вошли Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Иркутск.

01 апреля

Старт зарубежных стажировок для руководителей и ключевых специалистов холдинга «РЖД». За 7 лет успешно реализовано 47 программ зарубежных стажировок, в которых приняли участие более 500 руководителей компании. География международных образовательных проектов: Австрия, Германия, Франция, Испания, Нидерланды, Бельгия, Великобритания, Швеция, Норвегия, Финляндия, США, Япония, Южная Корея, Китай.

2014
01 января

Новая программа университета «Корпоративный менеджмент. Топ-50». Программа заложила основы подходов к формированию и развитию стратегического кадрового резерва холдинга РЖД.

01 февраля

Старт программы «Корпоративная культура холдинга «РЖД» в рамках комплексного развития ценностей бренда ОАО «РЖД».

01 марта

Начало формирования образовательной экосистемы корпоративного университета. Первыми слушателями стали сотрудники администрации г. Санкт-Петербурга, прошедшие обучение по программе «Корпоративный лидер».

2015
01 января

Старт программ по повышению операционной эффективности деятельности. В портфель университета включены такие программы, как «Навыки бизнес-моделирования», «Управление эффективностью межфункционального взаимодействия», «Процессное управление и навыки анализа бизнес-процессов».

01 февраля

Первая международная награда. Университет стал финалистом конкурса в области управления знаниями и человеческим капиталом «MAKE Award Europe 2015».

2016
01 января

Открыто новое направление обучения – безопасность труда. Ключевые программы направления – «Охрана труда для руководителей», «Обеспечение экологической безопасности», «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте»..

01 февраля

Начало работы центра молодежных проектов в составе корпоративного университета. Реализация целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» передана в управление Корпоративному университету РЖД. Среди ключевых проектов: «Команда 2030», «Новое звено», «Лидеры перемен», «Молодой профессионал», «Корпоративное волонтерство», а также международные программы по обмену опытом среди молодых железнодорожников разных стран.

01 марта

В рамках развития стратегического кадрового резерва ОАО «РЖД» стартовала программа «Стратегический менеджмент». За четыре года реализации программы ее выпускниками стали 223 руководителя холдинга «РЖД», вошедшие в резерв на высшие управленческие позиции.

2017
01 января

Начало сотрудничества с сообществом корпоративного бизнес-образования России. Подписано Соглашение с Корпоративным университетом Ульяновской области в сфере развития корпоративного образования и повышения эффективности управленческих кадров. Сегодня Корпоративный университет РЖД взаимодействует с коллегами из корпоративных университетов Сбербанка, «Татнефти», Академии Росатома, Газпрома, «Татбур-нефти», авиационной школы «Аэрофлота», Deutsche Bahn Academy (Германия), Summa Universitas Ferrovial (Испания) и др.

01 февраля

Старт третьей ступени программ развития кадрового резерва холдинга «РЖД». Начата реализация программы «Корпоративная стратегия». Ее выпускниками стали более 500 руководителей компании.

01 марта

Корпоративный университет РЖД вошел в состав всемирного совета корпоративных университетов – GlobalCCU . GlobalCCU – ведущая мировая площадка для обмена практиками в области корпоративного образования, объединяющая свыше 200 корпоративных университетов ведущих компаний из 50 стран мира.

2018
01 января

Начат экспорт образовательных услуг корпоративного университета РЖД. Программа «Корпоративный лидер» проведена для топ-менеджмента Улан-Баторской железной дороги (Монголия), а в 2019 году обучение прошли руководители Южно-Кавказской железной дороги (Армения).

01 февраля

Старт образовательной франшизы. Разработана и передана железнодорожным вузам программа «Корпоративный лидер. Основы управленческой эффективности». Цель – сформировать эффективный кадровый резерв руководителей линейного уровня «РЖД». Шесть железнодорожных университетов –Ростовский, Самарский, Уральский, Сибирский, Иркутский, Дальневосточный – проводят обучение по программам «Основы управления компетенциями» и «Основы бережливого производства».

01 марта

По инициативе генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Олега Валентиновича Белозёрова стартовала программа «МАСТЕР-CLUB». Образовательный проект для членов правления РЖД включает мастер-классы ведущих российских и международных экспертов из бизнеса, науки, искусства, образования, PR.